(六十一)木分花梨紫檀 (第2/3页)

下一次的年中绩效打完，自己下面就要开始缺工．

    安柏下面有二十个人，状况好一点，可是下面人勤勤恳恳地领案，让他打出七个CD差评，他多少於心不忍，问人资：＂要不别取消奖金吧？＂

    那哪能啊？人资说这不就跟改革前一个样了？

    楚哥马上大喊：＂哎！哪里一样啊？这不都狠狠试验过了吗？证明成效不佳啊！＂

    这话人资不Ai听，这不是怪他们政策失败嘛？

    宋责之看了人一眼，笑着补枪：＂当初不是上面y要推吗？你们夹在中间也不好做，趁现在跟老板哀几句？＂

    那其实至少也有人资一半推波助澜的缘故．

    他心里不是不好笑，当时BD八个人，缺额两人，现在他手里捏着十一个人的奖金，用人申请单一样还欠着两个呢！

    这样有b较省？

    人资说那肯定不能这麽改，一夥人七嘴八舌，没个定论．

    法务头子幽幽地叹气：＂我才几个人？我栽培个助手容易吗？再这样下去就换我走了．＂

    人资赶紧把腹案丢出来，说那就淘汰制，ABC奖金照给，D拿个三次直接资遣．

    办公室里一阵沉默，行政大姊首先划破沉默：＂主管也这样打？＂

    一池子管理阶级也得打这个ABCD的．

    人资立刻陪笑说不会：＂管理阶级的绩效章程还没出来，咱们先讨论下面的．＂