第一百二十六章 选秘书的四个标准 (第3/4页)

能力不过关，就意味着连基本和人的沟通的能力都不具备，肯定难以担当重任。

    部长这么多的文稿，要有个人来把总关。

    这个任务就是秘书的，所以文字能力首当其冲。

    这个是最重要的业务标准！

    所以，这四人中其中有一人是周密，他的文字能力最突出，也很有希望能最终入选！

    第三，沟通协调能力要强。部长日理万机，手上的工作千头万绪，秘书每天要跟大量的人和单位沟通，所以必须得长袖善舞、八面玲珑，办事能力强！很多事情都帮部长想前头、想清楚、想细致。

    在很多时候，领导对他自己的日程安排可能并不清楚，都是秘书全权安排。

    领导只关注和考虑大事，日常的小事、细节秘书必须得妥善安排好，节省领导的时间和精力。

    所以，这几人中他还推荐了办公室副主任郭新军。

    郭新军是办公室小中枢，把工作安排得井然有序，阎腾飞很多时候都是放手让他干，是办公室中流砥柱一般的存在。

    第四，年龄不能太大，家庭条件得合适。

    秘书工作很辛苦，有人说，干上秘书，家里基本上就等于没有这个人了。

    这句话虽然夸张，但也道出了秘书工作的实情和苦情。

    领导不下班，你就不能下班，领导下班了，可能你还下不了班，还要准备明天的工作。

    领导去哪里，你都得跟着，可能一个突然的决定就要出差很久，家里的事儿，一点儿都顾不上！

    命令如军令，军令如山倒，来不得半点迟疑，